Вопрос: С 2010 по 2014 г. я находилась в декретном отпуске. Пошла в декретный отпуск со ставке 16 400 руб. (заработная плата) на должности "специалист". Пока я была в декрете на моем месте работал сотрудник временно. В это время временно замещающему сотруднику была поднята заработная плата, как и все другим специалистам до размера 18 000 руб. 05.09.2014 я вышла с декретного отпуска, а заработную плату мне не подняли, оставили 16 400 руб. На мой вопрос руководство отвечает, что "решается вопрос". Решают уже месяц. Получается, что за сентябрь мне начислена была ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 по 2014 г. я находилась в декретном отпуске. Пошла в декретный отпуск со ставке 16 400 руб. (заработная плата) на должности "специалист". Пока я была в декрете на моем месте работал сотрудник временно. В это время временно замещающему сотруднику была поднята заработная плата, как и все другим специалистам до размера 18 000 руб. 05.09.2014 я вышла с декретного отпуска, а заработную плату мне не подняли, оставили 16 400 руб. На мой вопрос руководство отвечает, что "решается вопрос". Решают уже месяц. Получается, что за сентябрь мне начислена была заработная плата по старой ставке 16 400 руб. Правомерны ли их действия, если временный сотрудник получал по новой ставке?

Если в соответствии со штатным расписанием по Вашей должности был увеличен оклад, а Вам оставили прежний то действия работодателя неправомерны и в данном случае имеет место быть дискриминация.

Однако следует учитывать, что заработная плата включает в себя не только оклад, но и надбавки, компенсации, а также стимулирующие выплаты.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Российское законодательство о труде, запрещая какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда, обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.