Вопрос: Сотрудник утверждает, что он не может выполнять свои обязанности по причине того, что ему негде проживать в г. Москве. В аренде квартиры, где он проживал до этого, ему отказали (он - не москвич). Просит уволить его в течение трех дней. Правомерно ли его намерение по законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник утверждает, что он не может выполнять свои обязанности по причине того, что ему негде проживать в г. Москве. В аренде квартиры, где он проживал до этого, ему отказали (он - не москвич). Просит уволить его в течение трех дней. Правомерно ли его намерение по законодательству?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии уважительных причин увольнения. Степень уважительности работодатель может определять по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.