Вопрос: Я работаю в банке. Мне прислали уведомление, что в связи с закрытием точки в городе А (закрытое административно-территориальное образование), в которую меня принимали (место работы прописано в трудовом договоре), предложили переехать в другой город. Если я откажусь, то меня уволят по статье. Имеют ли право при моем отказе меня уволить по статье или меня должны сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. Мне прислали уведомление, что в связи с закрытием точки в городе А (закрытое административно-территориальное образование), в которую меня принимали (место работы прописано в трудовом договоре), предложили переехать в другой город. Если я откажусь, то меня уволят по статье. Имеют ли право при моем отказе меня уволить по статье или меня должны сократить?

Из вашего вопроса не ясно, ликвидируется ли обособленное структурное подразделение, в котором Вы работаете. Если оно ликвидируется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками только в соответствии с правилами прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства).

Если данное обособленное структурное подразделение не ликвидируется, а меняет место нахождения, то работодатель должен предложить Вам переехать с ним в другой город. В случае Вашего несогласия переезжать в другой город в связи с переездом работодателя, последний должен расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с Вашим отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Однако следует учитывать, что за работниками организаций и (или) объектов, юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании").

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.