Вопрос: В организации существует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Каждой должности работников установлено количество календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. А также некоторым категориям работников из перечня установлена ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Может ли работник с ненормированным рабочим днем работать сверхурочно? В какой момент для такого сотрудника заканчивается ненормированный день и начинается сверхурочная работа с последующей ее оплатой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации существует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Каждой должности работников установлено количество календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. А также некоторым категориям работников из перечня установлена ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Может ли работник с ненормированным рабочим днем работать сверхурочно? В какой момент для такого сотрудника заканчивается ненормированный день и начинается сверхурочная работа с последующей ее оплатой?

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не может работать сверхурочно и данный режим работы не регулируется нормами статьи, посвященной сверхурочной работы. За работу при ненормированном рабочем дне работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 календарных дней и при этом действующее законодательство не предусматривает каких-либо выплат при ненормированном рабочем дне.

При этом работодатель должен соблюдать положения ТК РФ и привлекать работника к ненормированному рабочему дню эпизодически, а не каждый рабочий день.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.