Вопрос: Я мать-одиночка, работала практически без выходных. С 18.09.14 г. у меня отпуск, уже заказаны путевки, которые оплачивать нечем, а мне не хотят выплачивать подработку, премиальную часть и отпускные, говоря, что нет денег. В трудовом договоре прописано, что заработную плату я получаю 2-мя частями, аванс и заработная плата. А также заработная плата состоит из оклада + сделка + 100% премия. Нам выдали зарплатные листки, но перечислили только окладную часть, когда следующая выплата - неизвестно. По времени, описанном в трудовом договоре, аванс должны были выдать еще 25.08.14 г., а заработную плату до 15.09.14 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка, работала практически без выходных. С 18.09.14 г. у меня отпуск, уже заказаны путевки, которые оплачивать нечем, а мне не хотят выплачивать подработку, премиальную часть и отпускные, говоря, что нет денег. В трудовом договоре прописано, что заработную плату я получаю 2-мя частями, аванс и заработная плата. А также заработная плата состоит из оклада + сделка + 100% премия. Нам выдали зарплатные листки, но перечислили только окладную часть, когда следующая выплата - неизвестно. По времени, описанном в трудовом договоре, аванс должны были выдать еще 25.08.14 г., а заработную плату до 15.09.14 г.

Заработная плата, включает в себя оклад, а также стимулирующие выплаты (оплата по результатам работы, премия). Условия и порядок начисления стимулирующих выплат устанавливаются системой оплаты труда действующей у Вашего работодателя. В случае если Вы выполнили все предусмотренные системой оплаты труда условия для начисления стимулирующих выплат, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в полном объёме, а не только оклад.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждый полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Невыплата заработной платы, причитающейся работнику, в установленный срок является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, не позднее, чем за три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить Вам отпускные в размере среднего заработка.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.