Вопрос: Уже давно назрел вопрос о увеличении должностного оклада, так как он неадекватен месту, времени и объему выполняемой работы. Как правильно обратиться с этим вопросом к руководству компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уже давно назрел вопрос о увеличении должностного оклада, так как он неадекватен месту, времени и объему выполняемой работы. Как правильно обратиться с этим вопросом к руководству компании?

По общим правилам работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, который должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Необходимо также иметь в виду, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем регионе.

Правовое обоснование

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.