Вопрос: Могу ли я взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 учебный год, если я работаю учителем и за 2013-2014 учебный год я отдыхала июнь-июль? Как правильно написать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 учебный год, если я работаю учителем и за 2013-2014 учебный год я отдыхала июнь-июль? Как правильно написать заявление?

Да, Вы вправе воспользоваться отпуском за текущий рабочий год авансом перед отпуском по беременности и родам.

Заявление о предоставлении отпуска должно быть адресовано работодателю, текст заявления может быть изложен в произвольной форме. Например: "В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск авансом за текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам с такого-то по такое-то число, дата и подпись".

Правовое обоснование

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.