Вопрос: Мой муж работал слесарем-ремонтником. Как понимаете после рабочего дня обязательно нужно принимать душ. Он ушел в конце рабочего дня, т.е. в 16.45, принимать душ, через проходную он прошел в 17.10. Автобус от комбината уезжает в 17.15. Начальник потребовал, чтобы мой муж уходил в 17.00 из цеха. При таком раскладе его закрыли в душе в раздевалке, не успел на автобус и ему пришлось сломать замок у запасной двери и выйти. Как считается, что работник покинул работу? Когда прошел через проходную или когда пошел купаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал слесарем-ремонтником. Как понимаете после рабочего дня обязательно нужно принимать душ. Он ушел в конце рабочего дня, т.е. в 16.45, принимать душ, через проходную он прошел в 17.10. Автобус от комбината уезжает в 17.15. Начальник потребовал, чтобы мой муж уходил в 17.00 из цеха. При таком раскладе его закрыли в душе в раздевалке, не успел на автобус и ему пришлось сломать замок у запасной двери и выйти. Как считается, что работник покинул работу? Когда прошел через проходную или когда пошел купаться?

Рабочее место - это место, где находится работник в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Соответственно, В Вашей ситуации считается, что работник покинул работу, когда прошел через проходную.

Однако трудовое законодательство устанавливает обязанность работника соблюдать правила трудового распорядка. Если в правилах трудового распорядка данной организации установлено, что в 17.00 все работники должны выйти из цеха, то они должны следовать данному правилу.

Правовое обоснование

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.