Вопрос: У нас в организации суммированный учет рабочего времени. Отчетный период 1 месяц. В августе месяце у работников были по графику переработки. Одновременно с этим в августе, завод останавливался на 1 неделю. Был приказ о простое по вине работодателя с выплатой 2/3. Нам говорят что время простоя не вычитается из фонда рабочего времени, как отпуск или больничный и тем самым простой "съел" все наши переработки. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации суммированный учет рабочего времени. Отчетный период 1 месяц. В августе месяце у работников были по графику переработки. Одновременно с этим в августе, завод останавливался на 1 неделю. Был приказ о простое по вине работодателя с выплатой 2/3. Нам говорят что время простоя не вычитается из фонда рабочего времени, как отпуск или больничный и тем самым простой "съел" все наши переработки. Насколько это правомерно?

Действия работодателя не правомерны. Время простоя (наравне с отпуском и периодами временной нетрудоспособности работника) не должно учитываться при подсчете нормы рабочего времени.

В Вашей ситуации необходимо пересчитать норму рабочего времени за август и, исходя из полученной нормы времени, определить количество часов сверхурочной работы, которые работодатель обязан оплатить.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (ч. 1 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.