Вопрос: Работал в фирме, трудовую книжку вела бухгалтер, далее фирма сменила название и нас из этой фирмы уволили и приняли в другую, о чем сделана запись в трудовой, что принят водителем в ООО, но начальник видимо отчислений не делал, и теперь не делает мне запись об увольнении. Также имеется долг по заработной плате, но доказать, что я там работал теперь невозможно. В телефонном разговоре начальник сказал: "Ты у нас не работал и кто тебе запись сделал я не знаю". Бухгалтер в той фирме тоже уже не работает. Как можно отменить запись? Достаточно ли будет если бухгалтер напишет, что запись считать не действительной и поставит подпись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в фирме, трудовую книжку вела бухгалтер, далее фирма сменила название и нас из этой фирмы уволили и приняли в другую, о чем сделана запись в трудовой, что принят водителем в ООО, но начальник видимо отчислений не делал, и теперь не делает мне запись об увольнении. Также имеется долг по заработной плате, но доказать, что я там работал теперь невозможно. В телефонном разговоре начальник сказал: "Ты у нас не работал и кто тебе запись сделал я не знаю". Бухгалтер в той фирме тоже уже не работает. Как можно отменить запись? Достаточно ли будет если бухгалтер напишет, что запись считать не действительной и поставит подпись, т.к. печати нет у бухгалтера?

В Вашем случае бывший работодатель (его представитель, уполномоченный вносить записи в трудовые книжки) обязан сделать запись в трудовой книжке об увольнении, так как у Вас имеется запись о приеме на одну работу, потом на другую, а записи об увольнении с первой работы не имеется. Доказать данный факт Вы можете записью в трудовой книжке о принятии на работу, трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Неверные записи следует признать недействительными. После этого внести верные записи. Печатью скрепляются все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Также Вы можете обратиться к Вашему нынешнему работодателю с просьбой внести соответствующие записи на основании справочной информации от бывшего работодателя.

Нарушение сроков выплаты заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины.

Обратитесь к своему нынешнему работодателю с письменным заявление о выплате заработной платы. В случае дальнейшей задержки заработной платы и отказа внесения записи в трудовую книжку Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

На основании п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ (см. текст в предыдущей редакции) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.