Вопрос: 26 июля 2014 года руководитель мне объявил о планируемом сокращении штата в компании и ликвидации моей должности. Последним рабочим днем был 01.09.14 г. Я получил полный расчет за ранее отработанное время, расчет неиспользованного отпуска и средний заработок за один месяц. Трудовую книжку отправили, а справку для подачи в центр труда занятости я не могу получить до сих пор. Согласно трудовому законодательству я планировал встать в течение 14 дней со дня увольнения в центр занятости, и в случае, если я не смогу найти работу я хочу получить компенсацию за 2 месяца. Какая процедура обращения и к кому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 июля 2014 года руководитель мне объявил о планируемом сокращении штата в компании и ликвидации моей должности. Последним рабочим днем был 01.09.14 г. Я получил полный расчет за ранее отработанное время, расчет неиспользованного отпуска и средний заработок за один месяц. Трудовую книжку отправили, а справку для подачи в центр труда занятости я не могу получить до сих пор. Согласно трудовому законодательству я планировал встать в течение 14 дней со дня увольнения в центр занятости, и в случае, если я не смогу найти работу я хочу получить компенсацию за 2 месяца. Какая процедура обращения и к кому? Могу ли подать заявку в центр занятости сейчас и рассчитывать на компенсацию за 2 месяца?

В случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения, то работодатель обязан по предъявлению паспорта и трудовой книжки Вам выплатить еще один средний заработок.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится в день выдачи на предприятии заработной платы.

Месячный заработок за третий месяц выплачивается по решению органа службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.