Вопрос: Проработала в организации чуть больше 5 месяцев. Через 2 месяца стали платить только часть денег без предупреждения об изменении условий. Потом сказали, что будут вообще закрывать проект, но в будущем, обещали выплатить задолженность, а с августа этого года платить меньше. В результате, отработав весь июль и начало сентября, платить перестали совсем, руководитель избегает контакта. Задолженность за предыдущие месяцы тоже не заплатили, за июль не выплачено вообще ни рубля. Расчет не предоставлен, увольнение не оформлено ни по какой причине. Переадресация рабочего номера на мой (работа дежурным оператором на телефоне) до сих пор не снята... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в организации чуть больше 5 месяцев. Через 2 месяца стали платить только часть денег без предупреждения об изменении условий. Потом сказали, что будут вообще закрывать проект, но в будущем, обещали выплатить задолженность, а с августа этого года платить меньше. В результате, отработав весь июль и начало сентября, платить перестали совсем, руководитель избегает контакта. Задолженность за предыдущие месяцы тоже не заплатили, за июль не выплачено вообще ни рубля. Расчет не предоставлен, увольнение не оформлено ни по какой причине. Переадресация рабочего номера на мой (работа дежурным оператором на телефоне) до сих пор не снята. Я отправила заказное письмо с просьбой предоставить документ, справку 2-НДФЛ (которую запрашивала еще с весны) и выплатить заработную плату. Но ответа нет. Что мне делать? Как получить свою зарплату и увольнение по сокращению? Да и вообще, как узнать что происходит и как достучаться до работодателя, который не желает даже справку 2-НДФЛ выдать? Все ранние оплаты проходили официально на расчетный счет.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в установленные сроки.

Действующими нормативными документами не предусмотрена возможность обязать работодателя уволить работника по сокращению штата.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.