Вопрос: В феврале 2013 г. ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2014 г. сообщила работодателю о своём желании вернуться к трудовой деятельности. Компания коммерческая, структура отдела поменялась, в штатном расписании за мной числится должность, но фактически на моём месте работает другой человек не по срочному трудовому договору. До сих пор мне не предложено ни одной должности для выхода на работу. Зная структуру компании, полагаю, что мне не смогут предложить другую должность, соразмерную по оплате моей додекретной должности. Правильно ли я понимаю, что с момента как я напишу заявление на выход на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2013 г. ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2014 г. сообщила работодателю о своём желании вернуться к трудовой деятельности. Компания коммерческая, структура отдела поменялась, в штатном расписании за мной числится должность, но фактически на моём месте работает другой человек не по срочному трудовому договору. До сих пор мне не предложено ни одной должности для выхода на работу. Зная структуру компании, полагаю, что мне не смогут предложить другую должность, соразмерную по оплате моей додекретной должности. Правильно ли я понимаю, что с момента как я напишу заявление на выход на работу, по истечению двух недель, они обязаны меня вернуть на работу в прежней должности с прежней системой оплаты, либо предложить иную должность с аналогичным заработком? Если они этого не делают, то куда я должна обратиться? Если они мне предлагают иную должность с заработком равным додекретному, имеют ли они право снизить оплату и какие у них на то будут основания? Как быть в этом случае? Имеют ли право они меня сократить после выхода на работу?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности.

Ваша трудовая функция - должность может быть изменена только с Вашего согласия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель не имеет право уволить Вас по сокращению штата, так как Вы являетесь матерью ребенка в возрасте до 3-х лет.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.