Вопрос: 1. При увольнении, как долго работодатель может не выплачивать отработанную зарплату? 2. Если у компании дыра в бюджете, имеет ли она право покрывать свои издержки той денежной суммой, которая была предназначена для выдачи зарплаты? 3. У коммерческой организации (строительная компания) возраст не более 4 лет, зарплата - оклад 25 000, выплачивают кусочками по 5000 по 3000 по 2000, ссылаются на то, что пока денег нет. Если их вообще не будет? Стабильна ли такая работа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. При увольнении, как долго работодатель может не выплачивать отработанную зарплату? 2. Если у компании дыра в бюджете, имеет ли она право покрывать свои издержки той денежной суммой, которая была предназначена для выдачи зарплаты? 3. У коммерческой организации (строительная компания) возраст не более 4 лет, зарплата - оклад 25 000, выплачивают кусочками по 5000 по 3000 по 2000, ссылаются на то, что пока денег нет. Если их вообще не будет? Стабильна ли такая работа?

Все выплаты при увольнении должны быть произведены работодателем в день увольнения. Отсутствие денежных средств не может являться основанием для задержки выплаты работнику заработной платы или выплаты ее по частям

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В ст. 140 ТК РФ также указано на то, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). То есть ответственность работодателя перед работником по выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы или выплат при увольнении возникает независимо от того, что послужило причиной указанной задержки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.