Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня настойчиво попросили подписать заявление на увольнение. Подписала, о чем сожалею, задним числом, аж за 14.02.2014 г. по собственному желанию, но по их словам фирмы тогда не стало существовать. Отдали трудовую и сказали что ждут меня из декретного. Поздно конечно я очнулась, но все же, можно ли отозвать заявление, которое я написала 15.09.2014 г., но за 14.02.2014 г. Стаж мой все же теряется. Положены ли мне компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня настойчиво попросили подписать заявление на увольнение. Подписала, о чем сожалею, задним числом, аж за 14.02.2014 г. по собственному желанию, но по их словам фирмы тогда не стало существовать. Отдали трудовую и сказали, что ждут меня из декретного. Поздно конечно я очнулась, но все же, можно ли отозвать заявление, которое я написала 15.09.2014 г., но за 14.02.2014 г. Стаж мой все же теряется. Положены ли мне компенсации?

Нет, нельзя. Так как работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 2 недель до дня увольнения. Если Вы датировали ваше заявление 14.02.2014, то на данный момент 2 недели уже истекли.

Однако если фактически и с ведома работодателя Вы осуществляли трудовую деятельность с 14.02.2014 по 15.09.2014, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя оформление трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.