Вопрос: 1. В организации работают 2 инвалида (2 и 3 группа). Работнику с 3 группой может быть установлена 40-часовая рабочая неделя (если нет иных указаний в медицинском заключении). Обязательно ли установление 35-часовой рабочей недели работнику со 2 группой инвалидности (если иное не указано в медицинском заключении)? Ведь в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочей недели инвалиду устанавливается в соответствии с медицинским заключением, но ст. 92 ТК РФ говорит об обязательности сокращенной недели. На какую статью все же ориентироваться? 2. Работа сторожем подразумевает под собой работу в ночное время в соответствии с графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В организации работают 2 инвалида (2 и 3 группа). Работнику с 3 группой может быть установлена 40-часовая рабочая неделя (если нет иных указаний в медицинском заключении). Обязательно ли установление 35-часовой рабочей недели работнику со 2 группой инвалидности (если иное не указано в медицинском заключении)? Ведь в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочей недели инвалиду устанавливается в соответствии с медицинским заключением, но ст. 92 ТК РФ говорит об обязательности сокращенной недели. На какую статью все же ориентироваться? 2. Работа сторожем подразумевает под собой работу в ночное время в соответствии с графиком сменности. Если инвалид 2 группы подписывает соответствующий трудовой договор, означает ли это, что он дает свое согласие на привлечение к данной работе? Или он должен написать заявление/согласие на данный вид работы? 3. В ТК РФ не сказано о продолжительности отпуска работников-инвалидов. Но в соответствии с 181-ФЗ работникам-инвалидам должен предоставляться отпуск не менее 30 дней. Есть ли предельные сроки данного отпуска или лучше ориентироваться именно на 30 дней? Стандартный основной отпуск - 28 дней. Чем является разница в 2 дня: дополнительный отпуск или удлиненная часть ежегодного отпуска? Правильно, что при установлении продолжительности отпуска работника-инвалида необходимо в первую очередь ориентироваться именно на 181-ФЗ, т.е. предоставляем отпуск не менее 30 дней?

1. Для инвалидов 2 группы должна быть установлена 35 часовая рабочая неделя, даже если в индивидуальной программой реабилитации инвалида отсутствует информация о продолжительности рабочей недели. В свою очередь, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается инвалидам 2 и 3 группы на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида.

2. Нет, не является. Вы до заключения трудового договора должны получить письменное согласие работника - инвалида на работу в ночное время, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и еще Вы должны в письменном виде ознакомить его с правом отказаться от работы в ночное время.

3. Вы должны предоставлять инвалидам ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.