Вопрос: В ноябре 2014 года мне уходить в декрет. Организацию, в которой я официально трудоустроена, собираются продавать до моего выхода в декрет. Могут ли мне отказать в подписании заявления на отпуск, если я в этом году еще не была в отпуске? Что происходит с работниками предприятия, которое продают? Могут ли меня в таком случае уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2014 года мне уходить в декрет. Организацию, в которой я официально трудоустроена, собираются продавать до моего выхода в декрет. Могут ли мне отказать в подписании заявления на отпуск, если я в этом году еще не была в отпуске? Что происходит с работниками предприятия, которое продают? Могут ли меня в таком случае уволить?

1. Нет, не могут, так как работодатель непосредственно перед отпуском по беременности и родам по желанию женщины обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Действующее законодательство не предусматривает такое понятие, как продажа организации. В вашем случае речь может идти о замене участников организации либо о реорганизации организации, в которой Вы работаете, в форме присоединения или слияния. Однако замена участников общества или реорганизация организации не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации в виде слияния или присоединения для работников меняется только наименования работодателя.

Правовое обоснование

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.