Вопрос: 28.08.2014 г. вышел на работу в компанию ООО. 11.09.2014 г. я заболел, о чем проинформировал свое руководство в 8.00 11.09.2014 г. В районной поликлинике по месту жительства мне был выдан больничный лист с 11 по 12.09.2014 г. включительно. Придя на работу в понедельник 15.09.2014 г. меня не допустили до рабочего места, остановив на проходной. Вышел юрист компании, отдал мне трудовую книжку без соответствующей записи о пребывании в компании и сообщил мне, что я уволен. Больничный лист я ему предоставил. Когда я связался со своим руководством, заместителем генерального директора, на вопрос о сложившейся ситуации он ответил "Слишком долго... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.08.2014 г. вышел на работу в компанию ООО. 11.09.2014 г. я заболел, о чем проинформировал свое руководство в 8.00 11.09.2014 г. В районной поликлинике по месту жительства мне был выдан больничный лист с 11 по 12.09.2014 г. включительно. Придя на работу в понедельник 15.09.2014 г. меня не допустили до рабочего места, остановив на проходной. Вышел юрист компании, отдал мне трудовую книжку без соответствующей записи о пребывании в компании и сообщил мне, что я уволен. Больничный лист я ему предоставил. Когда я связался со своим руководством, заместителем генерального директора, на вопрос о сложившейся ситуации он ответил "Слишком долго болеете". Когда я спросил его о расчете за отработанный период времени он ответил, что компания платить не собирается. Трудовой договор был со мной заключен. Заработанная плата выплачивалась в компании 20% в белую и 80% в черную. Как мне действовать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.