Вопрос: Работаю в компании год и занимаю должность коммерческого директора. Генеральный директор мне предложила увольнение по сокращению штатов с уведомлением за 2 месяца. Какие из указанных ниже действий работодателя являются нарушением трудового законодательства и могут быть признанными незаконными? 1. Уведомление о сокращении должности содержит информацию об отсутствии в штатном расписании свободных вакансий на момент сокращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании год и занимаю должность коммерческого директора. Генеральный директор мне предложила увольнение по сокращению штатов с уведомлением за 2 месяца. Какие из указанных ниже действий работодателя являются нарушением трудового законодательства и могут быть признанными незаконными? 1. Уведомление о сокращении должности содержит информацию об отсутствии в штатном расписании свободных вакансий на момент сокращения. 2. Генеральный директор по электронной почте изменяет график работы без письменного согласования со работником, указанный график не соответствует установленным в компании правилам внутреннего распорядка и условиям моего трудового договора. 3. Генеральный директор по электронной почте меняет рабочее место. В условиях трудового договора функционально отношусь к администрации. Мне предложили переехать в актовый зал.

1. Наличии в уведомлении о сокращении должности информации о том, что в штатном расписании отсутствуют вакантные должности на момент сокращения, является правомерным, если данная информация соответствует штатному расписанию работодателя.

2. Генеральный директор не вправе изменять график работы посредством электронной почты. В случае, если график установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, то работодателя должен ознакомить работника с внесением изменений в данные Правила. График работы, установленный трудовым договором, может быть изменен только путем заключения между работником и работодателем письменного соглашения к трудовому договору. При наличии причин организационного или технологического характера работодатель вправе изменять график работы работника, но обязан предупредить его об этом путем выдачи письменного уведомления и о причинах такого изменения за два месяца. Уведомление посредством электронной почты не является надлежащим.

3. Если конкретное рабочее место не предусмотрено трудовым договором и предоставление рабочего места в актовом зале не влечет изменений условий трудового договора, то такое перемещение с одного рабочего места на другое не требует согласия работника. Однако, если рабочее место в актовом зале не будет отвечать требованиям охраны труда, и не будут обеспечены условия для выполнения трудовых обязанностей, то это будет являться нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.