Вопрос: В нашей организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается 12 марта 2014 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения, отдел в котором она работала (служба бронирования) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по бронированию. В связи с отсутствием работ, можем ли мы сократить ее? Уведомить ее 09 января 2014 года о сокращении с 13 марта 2014 года. Предложить вакантные должности в нашей организации невозможно, так как вакантные должности отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается 12 марта 2014 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения, отдел в котором она работала (служба бронирования) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по бронированию. В связи с отсутствием работ, можем ли мы сократить ее? Уведомить ее 09 января 2014 года о сокращении с 13 марта 2014 года. Предложить вакантные должности в нашей организации невозможно, так как вакантные должности отсутствуют.

Работодатель вправе по своему усмотрению проводить организационно-штатные мероприятия с соблюдением действующего трудового законодательства, в том числе и такие, которые могут повлечь высвобождение работников. Однако обращаем Ваше внимание на следующее: 1) не допускается сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, матери, являющейся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; 2) не допускается сокращение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 3) при проведении мероприятий по сокращению работнику должны быть соблюдены требования трудового законодательства относительно преимущественного права на оставление на работе, а также предложение другой работы по вакантной должности за весь период предупреждения о сокращении.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.