Вопрос: Что делать если перед декретным отпуском, необходимо взять со старого место работы справку о доходах, а её не дают? 30 января 2012 года устроилась на работу в ООО-1, но по записям в трудовой книжке компания называлась ООО-2. Пока я работала в компании и просила прислать заверенную копию трудовой, там была запись что 30.01.2012 г. принята в ООО-2, 01.02.2012 г. уволена из ООО-2 и 02.02.2012 г. принята в ООО-3. При увольнении в апреле 2013 года обнаружилось, что копии присылали поддельные и запись в трудовой 30.01.2012 г. принята в ООО-2 и 5.04.2013 г. уволена из ООО-2. Сейчас звоню в ООО-1, компания на данный момент называется ООО-3... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать если перед декретным отпуском, необходимо взять со старого место работы справку о доходах, а её не дают? 30 января 2012 года устроилась на работу в ООО-1, но по записям в трудовой книжке компания называлась ООО-2. Пока я работала в компании и просила прислать заверенную копию трудовой, там была запись что 30.01.2012 г. принята в ООО-2, 01.02.2012 г. уволена из ООО-2 и 02.02.2012 г. принята в ООО-3. При увольнении в апреле 2013 года обнаружилось, что копии присылали поддельные и запись в трудовой 30.01.2012 г. принята в ООО-2 и 5.04.2013 г. уволена из ООО-2. Сейчас звоню в ООО-1, компания на данный момент называется ООО-3, и объясняю ситуацию что я у них работала, но запись в трудовой что работала в ООО-2 и что мне необходима справка о доходах для декретного отпуска, на что мне говорят что такой компании у них теперь нет что она ликвидирована и что никакую справку они мне не дадут и архива у них нет. Я через ИНН компании узнала что ООО-2 действует по сей день. Что мне делать и как мне получить справку о доходах с ООО-2?

Если в день прекращения трудового договора Вам не выдали справку а заработной плате, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то Вам следует сначала обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением выдать данную справку. Попробуйте на адрес ООО-2 (возможно Вам удастся его найти по ИНН компании) направить данное заявление заказным письмо. Если после получения работодателем Вашего письма Вы по истечении трех рабочих дней не получите ответа и/или справку, либо Вам не известен адрес бывшего работодателя, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель обязан выдавать в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица (работника) после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, текущий календарный год и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п. (ст. 4.1. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.