Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Мне присвоен статус "Молодой специалист" с доплатой 40% к окладу. 2 года я исправно получала доплату, но с 1 августа 2014 наш детский сад объединили в комплекс с школой, где доплату мне зафиксировали в сумме 2500 рублей, ссылаясь на локальные акты школы и пилотный проект (где новая форма оплаты труда). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. Мне присвоен статус "Молодой специалист" с доплатой 40% к окладу. 2 года я исправно получала доплату, но с 1 августа 2014 наш детский сад объединили в комплекс с школой, где доплату мне зафиксировали в сумме 2500 рублей, ссылаясь на локальные акты школы и пилотный проект (где новая форма оплаты труда). Правомерно ли это?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "молодой специалист".

Доплаты или иные льготы для молодых специалистов-педагогов могут быть установлены нормативно-правовыми актами субъекта РФ, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. К сожалению, Вы не указали в каком регионе работаете, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.