Вопрос: Может ли работодатель осуществить перемещение работника на другое рабочее место с более низкой группой оплаты без согласия работника, если к работнику нет нареканий и модернизация производства не производится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель осуществить перемещение работника на другое рабочее место с более низкой группой оплаты без согласия работника, если к работнику нет нареканий и модернизация производства не производится?

Работодатель не вправе перемещать работника на другое рабочее место без его согласия, если это влечет изменение условий его трудового договора об оплате труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются среди прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.