Вопрос: С мая 2013 года по август 2014 года я работала в компании. Зарплата прописана в договоре: оклад 5769,24 руб.; районный коэффициент - 1,8; северные надбавки 80% - т.е. 14999,4 руб. в месяц. Недавно я узнала, что прожиточный минимум за второй квартал 2014 года для трудоспособного населения в Камчатском крае составляет - 15 878 руб. Является ли это нарушением закона, и можно ли привлечь работодателя в административной ответственности и как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2013 года по август 2014 года я работала в компании. Зарплата прописана в договоре: оклад 5769,24 руб.; районный коэффициент - 1,8; северные надбавки 80% - т.е. 14999,4 руб. в месяц. Недавно я узнала, что прожиточный минимум за второй квартал 2014 года для трудоспособного населения в Камчатском крае составляет - 15 878 руб. Является ли это нарушением закона, и можно ли привлечь работодателя в административной ответственности и как это сделать?

Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае с 01.07.2014 составляет 14 400 рублей, с 01.01.2014 по 30.06.2014 составлял 13 200 рублей.

При этом на этот размер минимальной заработной платы должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

Таким образом, действия вашего бывшего работодателя были неправомерны, так как размер вашей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки был меньше минимального размера заработной платы, установленной в Камчатском крае.

Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае составляет с 1 января 2014 года - 13 200 рублей, с 1 июля 2014 июля 2014 года - 14 440 рублей (п. 1.1 Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.