Вопрос: Я работала официально в магазине - зарплата 1500 в день, график 4/3, 11 часовой рабочий день, платили два раза в месяц. Потом перешла работать в ресторанный комплекс - там зарплата больше и оформление по ТК РФ. Принесла все документы, которые требуются при официальном оформлении на работу. В апреле, перед проверкой налоговой, мы подписали по одному экземпляру трудового договора, а второй мне на руки не дали. В итоге никакого трудоустройства, график 6/1 по 14-14,5 часов, зарплату задерживали, платила 1000 за выход и были всегда штрафы. На мои вопросы, когда меня оформят официально внятного ответа не было. Прерван с февраля 2013 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала официально в магазине - зарплата 1500 в день, график 4/3, 11 часовой рабочий день, платили два раза в месяц. Потом перешла работать в ресторанный комплекс - там зарплата больше и оформление по ТК РФ. Принесла все документы, которые требуются при официальном оформлении на работу. В апреле, перед проверкой налоговой, мы подписали по одному экземпляру трудового договора, а второй мне на руки не дали. В итоге никакого трудоустройства, график 6/1 по 14-14,5 часов, зарплату задерживали, платила 1000 за выход и были всегда штрафы. На мои вопросы, когда меня оформят официально внятного ответа не было. Прерван с февраля 2013 года трудовой стаж, мне не выплатили ни больничные, ни декретные, ни единовременное пособие по рождению сына и по уходу за ребенком я не получаю. Декретные больничные листы есть, фото сделанное на рабочем месте тоже есть. Подписей моих полно. Можно ли обязать работодателя выплатить мне все пособия и восстановить трудовой стаж? Что для этого сделать?

Можно. Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным, несмотря на то, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Вы имеете право на получение по месту работы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.