Вопрос: Я был в отпуске в феврале 2014 года, а уволился с 6 октября. Бухгалтерия сообщила мне, что удержат зарплату за использованный отпуск. Разве это законно? Ведь прошло 6 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был в отпуске в феврале 2014 года, а уволился с 6 октября. Бухгалтерия сообщила мне, что удержат зарплату за использованный отпуск. Разве это законно? Ведь прошло 6 месяцев.

Работнику предоставляется отпуск в любое время рабочего года. Это зачастую приводит к тому, что при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск, у работника образуется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска (т.е. отпуск за год уже полностью работнику предоставлен, а полный рабочий год не отработан).

Работодатель вправе в данном случае произвести удержание из заработной платы работника за дни отпуска, пропорционально неотработанному времени, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.