Вопрос: Работаю воспитателем в школе в две смены, так как нет второго воспитателя, но заработную плату выплачивают за первую смену 100%, а за вторую только 60%, аргументируя тем, что это подработка. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в школе в две смены, так как нет второго воспитателя, но заработную плату выплачивают за первую смену 100%, а за вторую только 60%, аргументируя тем, что это подработка. Правомерно ли это?

Работодатель вправе привлекать Вас к работе за пределами продолжительности установленной для Вас Вашим трудовым договором рабочей недели (сверхурочной работе), только с Вашего согласия. Сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.