Вопрос: Положена ли доплата молодым специалистам работающим в социальном приюте для детей и подростков? Я устроилась на работу сразу после получения диплома. Когда устраивалась, то знала, что буду считаться молодым специалистом. Подъемные выплаты я получила без проблем, в течение года получала надбавку в размере 20%, как молодой специалист. Сейчас выяснилось, что мне это не положено, так как наше учреждение не является образовательным. Работаю я воспитателем и трудовой договор не переделан, я по-прежнему считаюсь воспитателем. Также отказали в выплате материальной поддержки педагогических работников, которая предоставляется раз в год в размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли доплата молодым специалистам работающим в социальном приюте для детей и подростков? Я устроилась на работу сразу после получения диплома. Когда устраивалась, то знала, что буду считаться молодым специалистом. Подъемные выплаты я получила без проблем, в течение года получала надбавку в размере 20%, как молодой специалист. Сейчас выяснилось, что мне это не положено, так как наше учреждение не является образовательным. Работаю я воспитателем и трудовой договор не переделан, я по-прежнему считаюсь воспитателем. Также отказали в выплате материальной поддержки педагогических работников, которая предоставляется раз в год в размере одного оклада. Если я по-прежнему воспитатель, хоть учреждение и не считается образовательным, я считаюсь педагогическим работником?

Вы являетесь педагогическим работником, если выполняете обязанности по обучению и воспитанию обучающихся и состоите в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "молодой специалист".

Доплаты или иные льготы для молодых специалистов-педагогов могут быть установлены нормативно-правовыми актами субъекта РФ, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. К сожалению, Вы не указали в каком регионе работаете, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно п. 21 ч. 1 ст. 2 Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.