Вопрос: Работаю старшим преподавателем в вузе на полной ставке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти работать с сохранением пособия на 0,5 ставки. В вузе говорят, что возможен только перевод на 0,5 ставки. На какие нормативные акты я могу сослаться и какая формулировка должна быть в приказе о неполном рабочем времени? Что делать, если учебный отдел говорит, что свободных ставок нет? Имеют ли они право мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю старшим преподавателем в вузе на полной ставке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти работать с сохранением пособия на 0,5 ставки. В вузе говорят, что возможен только перевод на 0,5 ставки. На какие нормативные акты я могу сослаться и какая формулировка должна быть в приказе о неполном рабочем времени? Что делать, если учебный отдел говорит, что свободных ставок нет? Имеют ли они право мне отказать?

Женщина вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполное рабочее время, причем независимо от желания работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашему заявлению.

Формулировка приказа в описанной ситуации действующими нормативными документами не установлена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.