Вопрос: Я работаю в должности заместителя директора средней общеобразовательной школы с 1 сентября 2014 г. Учебной нагрузки не имею, в рабочее время выполняю только обязанности по должности. Мой рабочий день составляет 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу (с 8 до 17 часов с перерывом на обед), и 6 часов в субботу (с 8 до 13 часов, без обеда). Таким образом, моя рабочая нагрузка составляет 46 часов в неделю. Это постоянная нагрузка, которая не связана с форс-мажорными обстоятельствами, требующими незамедлительных действий. Мне хотелось бы узнать, какими нормативными документами, может быть установлена подобная 46-часовая недельная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности заместителя директора средней общеобразовательной школы с 1 сентября 2014 г. Учебной нагрузки не имею, в рабочее время выполняю только обязанности по должности. Мой рабочий день составляет 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу (с 8 до 17 часов с перерывом на обед), и 6 часов в субботу (с 8 до 13 часов, без обеда). Таким образом, моя рабочая нагрузка составляет 46 часов в неделю. Это постоянная нагрузка, которая не связана с форс-мажорными обстоятельствами, требующими незамедлительных действий. Мне хотелось бы узнать, какими нормативными документами, может быть установлена подобная 46-часовая недельная нагрузка. В расчетном листке, который я получила за сентябрь значится: отработано 26 дней, 174 часа. Количество дней соответствует шестидневной рабочей неделе, а вот количество реально отработанных часов значительно больше (22 рабочих дня по 8 часов, и 4 субботы по 6 часов). На мои вежливые вопросы, получаю вежливые ответы: вы относитесь к административным работникам, поэтому работаете в таком режиме. Хотелось бы понять, как, в соответствии с законом, должен быть выстроен рабочий график работников администрации образовательного учреждения при шестидневной рабочей неделе?

Работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора. Невыдача трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Если особый режим работы трудовым договором не был установлен, то Вы обязаны работать по режиму работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. по режиму шестидневной рабочей недели.

При этом нормальная продолжительность рабочей недели должна составлять не более 40 часов в неделю. Если даже Вам установлен ненормированный рабочий день, работа в таком режиме должна быть эпизодической. Работа сверх нормальной продолжительности (40 часов в неделю) является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. Работодатель не вправе требовать выполнения сверхурочной работы более 120 часов в год.

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель должен предоставлять Вам не менее 3 дополнительных дней отдыха в год.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.