Вопрос: При увольнении не был выплачен расчет. После рассмотрения моей жалобы, была проверка трудового инспектора, при которой работодатель предоставил ложную информацию. Мною было написано заявление на увольнение 29 августа 2014 г., отрабатывала 2 недели как положено, последним рабочим днем было 12 сентября 2014 г. Есть свидетели того, что я действительно работала в этой компании до 12 сентября, в телефоне есть присланные графики работы. Есть ежедневные переписки по работе в эти дни с директором и коллегами. В трудовой книжке эти две недели не учли, получается я просто так работала эти 2 недели. Трудовую выдали 18 сентября. Ни в какой книге... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении не был выплачен расчет. После рассмотрения моей жалобы, была проверка трудового инспектора, при которой работодатель предоставил ложную информацию. Мною было написано заявление на увольнение 29 августа 2014 г., отрабатывала 2 недели как положено, последним рабочим днем было 12 сентября 2014 г. Есть свидетели того, что я действительно работала в этой компании до 12 сентября, в телефоне есть присланные графики работы. Есть ежедневные переписки по работе в эти дни с директором и коллегами. В трудовой книжке эти две недели не учли, получается я просто так работала эти 2 недели. Трудовую выдали 18 сентября. Ни в какой книге учета я не расписывалась о получении, а работодатель указал трудовому инспектору якобы я отказалась расписываться в этой книге, и якобы был составлен какой-то акт об отказе. Бухгалтер в этот период был в отпуске. Трудовую выдала другая девушка. Это ложная информация. Как добиться справедливости?

В случае, если Вы не согласны с результатами проверки государственной инспекции труда, Вы вправе их обжаловать вышестоящему должностному лицу государственной инспекции труда или в Федеральную службу по труду и занятости, а также в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.