Вопрос: Казенное учреждение (финансируемое за счет республиканского бюджета) выплачивает разовую премию отдельным работникам за личный вклад в общие положительные результаты за счет экономии по смете расходов (предусмотрена положением об оплате труда). Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, районного коэффициента и материальной помощи. Следует ли начислить районный коэффициент работнику на премию за счет экономии по смете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Казенное учреждение (финансируемое за счет республиканского бюджета) выплачивает разовую премию отдельным работникам за личный вклад в общие положительные результаты за счет экономии по смете расходов (предусмотрена положением об оплате труда). Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, районного коэффициента и материальной помощи. Следует ли начислить районный коэффициент работнику на премию за счет экономии по смете?

Если разовая премия за личный вклад в общие положительные результаты, выплачиваемая за счет экономии по смете расходов, предусмотрена положением об оплате труда, то на нее необходимо начислять районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени (п. 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами").

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.