Вопрос: Я работала в школе учителем, заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и пионервожатой на 0,45 ставки. Пока я находилась в длительном отпуске (год), школу присоединили к соседней школе, всех учителей сократили. 25 сентября мне вручили уведомление о сокращении, в уведомлении сказано, что сокращается должность учителя. Для определения моей средней зарплаты для пособий бухгалтерия считает только мою зарплату учителя, не учитывая зарплату завуча и пионервожатой. Должны ли в уведомлении указывать должность завуча и пионервожатой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в школе учителем, заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и пионервожатой на 0,45 ставки. Пока я находилась в длительном отпуске (год), школу присоединили к соседней школе, всех учителей сократили. 25 сентября мне вручили уведомление о сокращении, в уведомлении сказано, что сокращается должность учителя. Для определения моей средней зарплаты для пособий бухгалтерия считает только мою зарплату учителя, не учитывая зарплату завуча и пионервожатой. Должны ли в уведомлении указывать должность завуча и пионервожатой?

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором осуществляется сокращение штата.

При расчете среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия по сокращению штата должна учитываться также доплата за совмещение должностей.

При этом, если должности заместителя директора и пионервожатой не сокращается, они не должны указываться в уведомлении о сокращении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 139 ТК РФ определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, которым установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится в частности доплата за совмещение профессий (должностей) (п. 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.