Вопрос: Я заключила гражданско-правовой договор с Федеральным государственным унитарным предприятием на срок 2 месяца. Предмет договора - начисление заработной платы сотрудникам. Действие договора с 28 апреля 2014 г. по 30 июня 2014 года. Сумма договора составила 75 000 руб. Оплата ежемесячная. Работа выполняется в соответствии с условиями договора в месте нахождения работодателя. Предоставила акты о выполненной работе. Официально потом выслала акты о выполненной работе. До настоящего времени ни оплаты, ни ответа не последовало. Можно ли данный договор трактовать как трудовой. Как быть дальше, чтобы получить заработанные деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заключила гражданско-правовой договор с Федеральным государственным унитарным предприятием на срок 2 месяца. Предмет договора - начисление заработной платы сотрудникам. Действие договора с 28 апреля 2014 г. по 30 июня 2014 года. Сумма договора составила 75 000 руб. Оплата ежемесячная. Работа выполняется в соответствии с условиями договора в месте нахождения работодателя. Предоставила акты о выполненной работе. Официально потом выслала акты о выполненной работе. До настоящего времени ни оплаты, ни ответа не последовало. Можно ли данный договор трактовать как трудовой. Как быть дальше, чтобы получить заработанные деньги?

Исходя из представленной Вами информации однозначно нельзя сделать вывод о наличии трудовых отношений.

Сроки для обращения в суд для признания договора трудовым пропущены, если только суд не признает причины пропуска срока для обращения уважительными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.