Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет его прервать и выйти на работу. За время нахождения ее в отпуске в организации производственная деятельность прекратилась, здания проданы, все работники уволены (кроме находящейся в декрете работницы). Как в данном случае быть работодателю, ведь сократить он эту работницу не может (организация юридически не ликвидирована), а фактически ей работать негде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет его прервать и выйти на работу. За время нахождения ее в отпуске в организации производственная деятельность прекратилась, здания проданы, все работники уволены (кроме находящейся в декрете работницы). Как в данном случае быть работодателю, ведь сократить он эту работницу не может (организация юридически не ликвидирована), а фактически ей работать негде?

Если организация не ликвидирована при отсутствии работы работодатель должен производить оплату простоя работнику по вине работодателя в размере не менее 2/3 от среднего заработка до момента увольнения в соответствии с законодательством РФ, например, при ликвидации организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.