Вход
- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель, ссылаясь на устное распоряжение руководителя организации, заявил о том, что отпуск будет предоставлять без авансового периода. Правомерен ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель, ссылаясь на устное распоряжение руководителя организации, заявил о том, что отпуск будет предоставлять без авансового периода. Правомерен ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При составлении графика отпусков работодатель, ссылаясь на устное распоряжение руководителя организации, заявил о том, что отпуск будет предоставлять без авансового периода. Правомерен ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время?
Работодатель неправ. Предоставление отпусков по частям допускается только с согласия работника. По общему правилу работодатель должен предоставлять отпуск продолжительность 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Далее отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.