Вопрос: Я уволилась по собственному желанию. В день увольнения выплатили оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не были оплачены переработки и премии. Написала заявление, чтобы трудовую книжку и справки 2-НДФЛ выслали почтой. Ничего не прислали. Я работала в г. Набережные Челны, головной офис в г. Москва. Из документов имеется трудовой договор и копия табеля. Написала служебную записку, чтобы произвели полный расчет. Отправила через интернет - ничего не ответили. Какие шаги мне необходимо предпринять? В трудовой инспекции г. Набережные Челны сказали обращаться в трудовую Москвы, а также в суд Москвы. Какие заявления и куда мне писать?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию. В день увольнения выплатили оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не были оплачены переработки и премии. Написала заявление, чтобы трудовую книжку и справки 2-НДФЛ выслали почтой. Ничего не прислали. Я работала в г. Набережные Челны, головной офис в г. Москва. Из документов имеется трудовой договор и копия табеля. Написала служебную записку, чтобы произвели полный расчет. Отправила через интернет - ничего не ответили. Какие шаги мне необходимо предпринять? В трудовой инспекции г. Набережные Челны сказали обращаться в трудовую Москвы, а также в суд Москвы. Какие заявления и куда мне писать? В какой последовательности?

В данной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя (в г. Москве). Если Вы работали в филиале или представительстве не в Москве, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения филиала или представительства.

Вы в своем письменном обращении в государственную инспекцию труда в обязательном порядке указываете наименование государственной инспекции труда, в которую направляете письменное обращение, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.