Вопрос: Преподаватель детской школы искусств работает по следующему расписанию: вторник, пятница - 6 часов; среда, суббота - 7 часов. Преподаватель отказывается указывать в своем индивидуальном расписании обеденный перерыв в среду, субботу, положенный ему по ст. 108 ТК РФ, ссылаясь на п. 1.4 Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". Обеденный перерыв для педагогических работников предусмотрен в коллективном договоре "не менее 30 минут и не более 2 часов. Время использования данного перерыва... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель детской школы искусств работает по следующему расписанию: вторник, пятница - 6 часов; среда, суббота - 7 часов. Преподаватель отказывается указывать в своем индивидуальном расписании обеденный перерыв в среду, субботу, положенный ему по ст. 108 ТК РФ, ссылаясь на п. 1.4 Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". Обеденный перерыв для педагогических работников предусмотрен в коллективном договоре "не менее 30 минут и не более 2 часов. Время использования данного перерыва устанавливается в соответствии с индивидуальным расписанием, но не позднее, чем после 6 урока". Работодатель, согласившись, нарушает ТК РФ, а Роспотребнадзор не согласует данное расписание. Как же быть?

Если работодатель не может обеспечить работнику предоставление перерыва для отдыха и питания, в который работник вправе отлучаться с места работы по своему усмотрению, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если работодатель может предоставить указанный перерыв, то при не достижении согласия с работником о времени перерыва, работодатель вправе установить такой перерыв локальным актом и ознакомить с ним работника под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.