Вопрос: В мае 2014 года у меня родился ребенок. Больничный давно закончился. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком мне выплатили только один раз - в августе за 3 дня (1000 рублей). В настоящий момент работодатель не выплачивает мне данное пособие (долг около 20 000 рублей), мотивируя это тем, что компания находится в стадии банкротства. Скажите, что мне делать и куда обратиться для защиты своих интересов и интересов моего ребенка? А также я хотела бы узнать, правомерно ли выплачивать указанное пособие 2-мя частями (одну часть в день аванса, а другую - в день заработной платы), если меня это не устраивает, и я хотела бы получать один раз... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2014 года у меня родился ребенок. Больничный давно закончился. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком мне выплатили только один раз - в августе за 3 дня (1000 рублей). В настоящий момент работодатель не выплачивает мне данное пособие (долг около 20 000 рублей), мотивируя это тем, что компания находится в стадии банкротства. Скажите, что мне делать и куда обратиться для защиты своих интересов и интересов моего ребенка? А также я хотела бы узнать, правомерно ли выплачивать указанное пособие 2-мя частями (одну часть в день аванса, а другую - в день заработной платы), если меня это не устраивает, и я хотела бы получать один раз в месяц единой суммой?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если работодатель не выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком при недостаточности денежных средств на счетах работодателя в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств с его счетов, Вы вправе обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ.

Нет, неправомерно, выплата пособия по уходу за ребенком должна производиться работодателем один раз в месяц в день, установленный для выплаты заработной платы.

Изначально такой день определяется как ближайший день выплаты заработной после назначения пособия.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.