Вопрос: Я получаю высшее образование впервые. Взяла справку-вызов из университета, отправила ее с заявлением заказным письмом с описью и уведомлением в отдел персонала на работу. С понедельника у меня по справке начинается отпуск, уведомление по почте пока не пришло. Сегодня звонили с отдела персонала и сказали, что отпуск мне предоставлять отказываются, тем более оплачиваемый. В случае если приказ об отпуске так и не придет, мой невыход на работу с понедельника не будет расцениваться как прогул? Доказательства об отправлении в виде описи и квитанции о приеме письма у меня есть, но нет доказательства, что они его получили, уведомление пока не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получаю высшее образование впервые. Взяла справку-вызов из университета, отправила ее с заявлением заказным письмом с описью и уведомлением в отдел персонала на работу. С понедельника у меня по справке начинается отпуск, уведомление по почте пока не пришло. Сегодня звонили с отдела персонала и сказали, что отпуск мне предоставлять отказываются, тем более оплачиваемый. В случае если приказ об отпуске так и не придет, мой невыход на работу с понедельника не будет расцениваться как прогул? Доказательства об отправлении в виде описи и квитанции о приеме письма у меня есть, но нет доказательства, что они его получили, уведомление пока не пришло. Отдел персонала работы находится в другом городе. Мне в трудовую инспекцию обращаться по месту работы или по месту расположения офиса?

Нет, не будет. Если Вы получаете высшее образование впервые работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска. Работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе в связи с нахождением в учебном отпуске на основании справки-вызова. Сведения о доставке почтового отправления Вы можете найти на сайте Почты России по номеру квитанции.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (головной организации) (в том числе используя данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.