Вопрос: У нас на предприятии есть две столовые, в одной питаются офисные сотрудники и столовая/буфет для рабочих (я рабочий), там выдаю только комплексный обед (без выбора блюд). Качество приготовления пищи меня не устраивает (я питаюсь раздельно 5 лет), приносить свою еду запретили. Может ли работодатель меня уволить или оштрафовать за отказ питаться в столовой и обоснован ли запрет проносить свою еду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии есть две столовые, в одной питаются офисные сотрудники и столовая/буфет для рабочих (я рабочий), там выдаю только комплексный обед (без выбора блюд). Качество приготовления пищи меня не устраивает (я питаюсь раздельно 5 лет), приносить свою еду запретили. Может ли работодатель меня уволить или оштрафовать за отказ питаться в столовой и обоснован ли запрет проносить свою еду?

Нет, работодатель не может Вас уволить за отказ питаться в столовой.

Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено.

Работодатель не вправе запретить Вам приносить свою еду, однако прием пищи на своем рабочем месте может быть запрещен правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.