Вопрос: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". 1. Относит ли данный документ условия труда указанных в нём работников по умолчанию к вредным и (или) опасным, или же вредные и (или) опасные условия труда могут быть выявлены только по результатам специальной оценки условий труда? 2. Необходимо ли предоставлять льготы работнику, профессия которого присутствует в данном документе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". 1. Относит ли данный документ условия труда указанных в нём работников по умолчанию к вредным и (или) опасным, или же вредные и (или) опасные условия труда могут быть выявлены только по результатам специальной оценки условий труда? 2. Необходимо ли предоставлять льготы работнику, профессия которого присутствует в данном документе, но по результатам специальной оценки труда выявлены допустимые условия труда? Если да, то необходимо ли указывать данный документ в Карте специальной оценки условий труда как основание предоставления работнику, занятом на данном рабочем месте гарантий и компенсаций?

1. Нет, не относит. В настоящее время вредные и/или опасные условия труда могут быть установлены работнику только по результатам специальной оценки условий труда.

2. Нет, в этом нет необходимости, поскольку дополнительные льготы работникам за вредные и/или опасные условия труда предоставляются на основании результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.