Вопрос: Работала по договору без записи в трудовую книжку (всего 3 месяца). Была уволена по собственному желанию 18.08.2014 года. При увольнении работодатель не выплатил отпускные. Обратилась к Вам в инспекцию, написала заявление о невыплате отпускных и нежелании работодателя устраивать официально. Через 3 недели (после увольнения) пришло письмо от работодателя, чтобы я в письменном виде объяснила причину отсутствия на рабочем месте с 19.08.2014 по сегодняшний день, о чем составлены соответствующие акты. В случае не желания сотрудничать с нами, просим прийти по адресу ... для процесса увольнения, а также в письме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по договору без записи в трудовую книжку (всего 3 месяца). Была уволена по собственному желанию 18.08.2014 года. При увольнении работодатель не выплатил отпускные. Обратилась к Вам в инспекцию, написала заявление о невыплате отпускных и нежелании работодателя устраивать официально. Через 3 недели (после увольнения) пришло письмо от работодателя, чтобы я в письменном виде объяснила причину отсутствия на рабочем месте с 19.08.2014 по сегодняшний день, о чем составлены соответствующие акты. В случае не желания сотрудничать с нами, просим прийти по адресу ... для процесса увольнения, а также в письме было написано, что мне нужно погасить налог (НДФЛ). Что мне делать, если я написала заявление на увольнение только в одном экземпляре, единственное, что я в последнем кассовом ордере написала, что выплачена заработная плата, а отпускные нет и кассовый ордер составлен был 18.08, а не в конце месяца (как обычно, когда заработную плату выдают), то есть если бы я не уволилась, я бы не написала про отпускные, и кассовый ордер был бы от 31.08? А также у меня есть заявление от сотрудницы, которая работает там, что я действительно уволилась 18.08 по собственному желанию и работодатель был в курсе всего и мы с ей попрощались.

Работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска), а также выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопросы налогообложения не относятся к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.