Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом. Проживаю в другом регионе. Работодатель в "Коллективный договор" (приложение 3) внёс пункт, выделив работающих вахтовым методом из других регионов, назвав их "региональными вахтовиками", отказал им в компенсации проезда к месту отдыха ("Льготный отпуск"). Вахтовиков, проживающих в районе Крайнего Севера, это не коснулось. Прав ли работодатель, разделив вахтовиков? Работаем вместе, годовую норму часов вырабатываем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом. Проживаю в другом регионе. Работодатель в "Коллективный договор" (приложение 3) внёс пункт, выделив работающих вахтовым методом из других регионов, назвав их "региональными вахтовиками", отказал им в компенсации проезда к месту отдыха ("Льготный отпуск"). Вахтовиков, проживающих в районе Крайнего Севера, это не коснулось. Прав ли работодатель, разделив вахтовиков? Работаем вместе, годовую норму часов вырабатываем.

Если Вы работаете вахтовым методом в районе Крайнего Севера и не проживаете в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то согласно действующему законодательству компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Вам не предоставляется.

При этом работники, которые работают в районах Крайнего Севера вахтовым методом и проживают в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, согласно действующему законодательству им предоставляется компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.