Вопрос: В октябре 2013 года работник получил травму на производстве (закрытый винтообразный перелом диафиза правого плеча, S 42.3). Год находился на больничном. После закрытия больничного предоставил в организацию справку медико-социальной экспертизы, в которой указана 30% степень утраты профессиональной трудоспособности. В программе реабилитации никаких рекомендаций для работодателя не указано. В соответствии с п. 28 Постановления от 18 июля 2001 г. N 56 Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2013 года работник получил травму на производстве (закрытый винтообразный перелом диафиза правого плеча, S 42.3). Год находился на больничном. После закрытия больничного предоставил в организацию справку медико-социальной экспертизы, в которой указана 30% степень утраты профессиональной трудоспособности. В программе реабилитации никаких рекомендаций для работодателя не указано. В соответствии с п. 28 Постановления от 18 июля 2001 г. N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания" 30 процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в случаях: 1. Если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением квалификации на один тарификационный разряд. 2. Если пострадавший может выполнять неквалифицированный физический труд со снижением разряда работ на одну категорию тяжести. 3. Если пострадавший может выполнять работу по профессии с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки).

Как определить в каком из этих трех случаев данный работник может выполнять работу? Какие действия необходимо предпринять работодателю, при условии: 1. Работник прислал телеграмму с просьбой указать когда и куда ему необходимо прибыть для работы. 2. До получения травмы работник осуществлял работу вахтовым методом по 12 часов в смену (вахта: 7 дней - в день, 7 дней - в ночь) по должности - Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. 3. В штатном расписании нет свободных штатных единиц.

Если в программе реабилитации не указано никаких противопоказаний к работе, то работодатель предоставить работнику работу согласно его трудовому договору (Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда) и согласно графику, установленному ему до получения.

Правовое обоснование

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Такие противопоказания указываются:

- в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации");

- в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.