Вопрос: Работодатель при увольнении в апреле не выплатил отпускные, вместо этого дал гарантийное письмо, что до 1 сентября погасит задолженность. Нас, таких как я, 26 человек. Уже прошло 3 недели с 1 сентября, до сих пор ни зарплаты, ни даже справок для бухгалтерии для будущих больничных и декретных. Что нам делать? Гарантийное письмо имеет силу, или сразу идти в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при увольнении в апреле не выплатил отпускные, вместо этого дал гарантийное письмо, что до 1 сентября погасит задолженность. Нас, таких как я, 26 человек. Уже прошло 3 недели с 1 сентября, до сих пор ни зарплаты, ни даже справок для бухгалтерии для будущих больничных и декретных. Что нам делать? Гарантийное письмо имеет силу, или сразу идти в суд?

Работодатель был обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель был обязан выдать Вам в день увольнения справку о заработной плате, размере иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если в день прекращения трудового договора Вам ее не выдали, то Вам следует сначала обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением выдать данную справку (пусть на вашем экземпляре заявления представитель работодателя поставить дату его подачи, свою подпись). Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Выдача работодателем работнику гарантийных писем о выплате в установленный срок задолженности по заработной плате не предусмотрена трудовым законодательством, следовательно, такое письмо не имеет юридической силы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обязан выдавать в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица (работника) после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, текущий календарный год и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п. (ст. 4.1. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.