Вопрос: Директор отдела программного обеспечения, внедряя программный продукт по управленческому учету, потратил необоснованно большие суммы денег. У него были соответствующие полномочия на единоличное принятие решений и проведение оплат по данному блоку работ (без дополнительных согласований), и доверенность на подписание актов (на приемку работ у подрядчика, который исполнял непосредственно работу). На рынке аналогичные уже готовые продукты, как позже выяснилось, существуют, и стоят в несколько раз дешевле, и адаптированы под вид деятельности компании очень хорошо. Когда директор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор отдела программного обеспечения, внедряя программный продукт по управленческому учету, потратил необоснованно большие суммы денег. У него были соответствующие полномочия на единоличное принятие решений и проведение оплат по данному блоку работ (без дополнительных согласований), и доверенность на подписание актов (на приемку работ у подрядчика, который исполнял непосредственно работу). На рынке аналогичные уже готовые продукты, как позже выяснилось, существуют, и стоят в несколько раз дешевле, и адаптированы под вид деятельности компании очень хорошо. Когда директор работы начинал, никаких смет и планов по прогнозной стоимости не подписывалось. Сам продукт, без реальной на то надобности, стали разрабатывать почти с "0". Не понимать и не предвидеть такой результат по стоимости директор отдела программного обеспечения не мог. В письменных объяснениях он, естественно, свою вину не признает. Возможно ли в такой ситуации директору вынести дисциплинарное наказание?

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностными и иными обязанностями работника, связанными с его трудовой деятельностью, которые установлены трудовым договором директора отдела программного обеспечения, должностной инструкцией, документами, определяющими его полномочия, и иными документами, непосредственно связанными с внедрением программного обеспечения. Кроме того, для принятия решения о ненадлежащем исполнении работником обязанностей необходимо ознакомиться с его письменным объяснением и другими обстоятельствами, возможно имеющими значения для решения вопроса о вынесении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.