Вопрос: С музыкальным руководителем бюджетного образовательного учреждения, при приеме на работу, был заключен срочный трудовой договор на 9 месяцев, при том что данное рабочее место на момент заключения договора было вакантным. Также установлен график работы 36 часов (из них часть должна быть отработана в дошкольном учреждении, другая часть в школе (в группе продленного дня)). Отдельным приказом установлена нормированная часть работы (24 часа), которая ограничена расписанием (на 2 учреждения). Правомочны ли данные действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С музыкальным руководителем бюджетного образовательного учреждения, при приеме на работу, был заключен срочный трудовой договор на 9 месяцев, при том что данное рабочее место на момент заключения договора было вакантным. Также установлен график работы 36 часов (из них часть должна быть отработана в дошкольном учреждении, другая часть в школе (в группе продленного дня)). Отдельным приказом установлена нормированная часть работы (24 часа), которая ограничена расписанием (на 2 учреждения). Правомочны ли данные действия со стороны работодателя?

Однозначный ответ на вопрос о правомерности заключения срочного трудового в указанной ситуации дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, на каком основании, предусмотренном трудовым законодательством, устанавливался срочный характер трудовых отношений.

В случае если срочный трудовой договор заключался при отсутствии предусмотренных законом оснований для его заключения, по решению суда данный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.

Действия работодателя по установлению 36 часовой рабочей недели музыкальному руководителю не правомерны.

Правовое обоснование

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно п. 3 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы установлена 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.