Вопрос: Должен ли быть у организации с формой собственности ООО локально-нормативный акт, предусматривающий индексацию заработной платы работников? Является ли отсутствие такого документа нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли быть у организации с формой собственности ООО локально-нормативный акт, предусматривающий индексацию заработной платы работников? Является ли отсутствие такого документа нарушением трудового законодательства?

Да, должен. Порядок индексации заработной платы в организации может быть также установлен коллективным договором, соглашением. Отсутствие вышеуказанных документов, предусматривающих индексацию заработной платы для работников организации, является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.