Вопрос: Работаю в строительной организации. Официальная зарплата 16 000 рублей, реальная (выплачивается наличкой) 45 000 рублей. В холодное время года (5-6 мес.) не работаем. Трудовая книжка в это время находится у работодателя, за что он платит 5000 рублей в месяц. Трудовой договор я не видел. На какую сумму отпускных я могу рассчитывать за 2 года работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в строительной организации. Официальная зарплата 16 000 рублей, реальная (выплачивается наличкой) 45 000 рублей. В холодное время года (5-6 мес.) не работаем. Трудовая книжка в это время находится у работодателя, за что он платит 5000 рублей в месяц. Трудовой договор я не видел. На какую сумму отпускных я могу рассчитывать за 2 года работы?

Отпуск оплачивается из расчета среднего дневного заработка работника, умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев (именно начисленной, а не выплаченной) на 12 и на 29,3. Для расчета среднего дневного заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос о размере отпускных необходима информация о начисленной заработной плате и видах выплат за последние 12 месяцев, а также количество дней отпуска, предоставляемого работнику.

Правовое обоснование

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; е) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; ж) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; з) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; к) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.